昨日公布的施政報告，所有女性公務員的產假延長至14星期。所有分娩日或預產日在10月10日或之後的人員，均可即時受惠於這項措施。
14星期相當於3個半月左右，聽起來的感覺好像不少，但原來與瑞典相比，瑞典的有薪產假足足比多香港4倍以上，現在來看看世界部分國家的有薪產假會是多少：
中國大陸
- 基本為98天（約14週），晚育增加30天；難產增加15天；如多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加15天。
台灣
- 56天（8 星期），女性僱員如已為公司服務最少6個月，便可享有全薪產假。
日本
- 98天（14星期），僱員如受到僱員健康保險計劃（Employees’ Health Insurance scheme）保障，便可享有有薪產假，相等於每日收入三分之二的薪酬。
南韓
- 90天（12.9星期），如女性僱員已為公司服務最少180天，便享有全薪及全期的產假。
新加坡
- 112天（16 星期），只要員工連續性合約受僱不少於3個月，便可享有全薪（即 100%）產假。
英國
- 364天（52星期），薪酬為首6週90%；緊接的33周，則按標準金額或每週收入的90%計算，以較低者為準。最後的13周，則是無薪。
瑞典
- 名為親職假，由父母共同分享假期，期限為480天（68.6 星期），父母可各自享有90天的親職假，餘下的假期則由父母雙方互相協調轉讓。如父母各為公司服務滿240天，親職假的薪酬首390天為每天收入的80%。餘下的90天，則按劃一的標準金額支薪。
加拿大
- 119天（17星期），如女性僱員連續受僱600小時，她們便符合領取有薪產假的資格。薪酬於首15週為原本薪金的55% ，餘下的兩周則是無薪的。
美國
- 並沒有法定有薪產假，但公共機構及僱員人數逾 50人的私人企業的僱員，每年可以家庭或醫療原因（包括懷孕）獲得 12 周的無薪假期。僱員須在假期開始前的12 個月內，合資格條件為為有關僱主工作最少1250小時。
Source by 立法會秘書處
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Text by Medical Inspire
