人才流失｜第5波疫情爆發，醫療機構一度不堪重負。食物及衞生局昨回覆立法會議員就財委會特別會議的書面質詢，當中文件顯示，2021/22年度醫管局全職醫生的流失率為達6.9%，全職專職醫療人員的流失率達7.6%，全職護士的流失率更高達8.2%，總離職人數共3,338人。
人才流失｜公院醫護流失率未有下跌
兩部門人才流失破一成
文件顯示，於2021/22年度，醫管局共有6,540名醫生、29,890名護士及約9,150名專職醫療人員；全職醫生流失率為6.9%，約436人離職；全職專職醫療人員（藥劑師、物理治療師等）的流失率為 7.6%，即約662人離職；全職護士的流失率為8.2%，即約2,240人離職，比醫生多4倍。
其中兩個部門的全職醫生流失率超過10%，分別是全職放射科醫生、全職麻醉科醫生，前者流失率達13.6%，後者為10.6%。
此外，流失率最少的是全職心胸肺外科醫生，僅有2.1%，不過仍較去年有明顯升幅。
九龍中聯網為離職重災區 半數為資深醫生
九龍中醫院聯網有39名醫生離職，是七個醫院聯網當中最高，當中12人來自家庭醫學科。當中有17人在醫管局的服務年期長達到26年或以上，三人的服務年期亦達到21年或以上，也有38人年資介乎11年至16年之間。
醫管局准退休後可延任至65歲
為挽留人才，醫管局在2021/22年度推行各種措施，開支預算約為1.8億元。措施包括退休後延任政策，邀請及甄選人員延任，承諾延任至65歲，以吸引更多即將退休的醫護人員繼續在醫管局；增加副顧問醫生晉升至顧問醫生職級的機會，以挽留經驗豐富的人才；以及增設副顧問護師職級，以加強護士的晉升階梯。
醫管局表示，當局亦於2月10日將特別津貼的涵蓋範圍擴展至所有公立醫院參與抗疫的部門，以配合目前疫情爆發危機下的運作需要，並且對員工的特別辛勞予以肯定。同時，因應疫情期間的額外人手需求，醫管局已重啟「應付危機特別酬金計劃」，員工自願參與計劃將獲發額外10%的特別酬金。
另外，醫管局大會亦在2021年12月通過優化現行購屋貸款利息津貼計劃的方向， 向員工提供低息貸款，協助他們支付首期購置自住物業，有關計劃仍在制訂中。
