英國已經有超過2,500萬人接種新冠疫苗，全國人民期望疫苗計劃可以加速全國解封的步伐。英國特許管理公會(Chartered Management Institute，簡稱「CMI」)調查發現，59％的管理者認為，要求員工返回實體工作場所前強制接種新冠疫苗，以確保所有員工能在安全的環境工作是他們的責任，但擔心這種「無疫苗，無工作」的建議或引起職場的矛盾。
現時世界各地多個國家正在考慮「疫苗護照」，一些英國公司的負責人亦正擔憂，如果一些員工拒絕接種新冠疫苗，將如何處理員工之間的矛盾。
CMI早前對超過1000名管理人員進行關於員工接種新冠疫苗的調查，發現59%僱主認為鼓勵員工接種新冠疫苗是他們的份內工作，但有一半受訪的領導者擔心，如何處理不願接受新冠疫苗的員工，與已接受疫苗注射而擔憂工作環境不安全的員工，怎樣平衡兩者間的分歧和衝突。
同時，受訪者對管理人員是否應限制非醫學原因而拒絕接種疫苗的人返回工作場所也有不同的看法：43％的人表示應限制，而44％的管理者則不同意。
疫情後重返辦公室，員工很可能會進行一些冠狀病毒檢測。接受調查的五分之三的管理人員（60％）表示，已經或將會為員工提供檢測，雖然大多數人認為檢測應該是非強制性。
CMI首席執行官安・弗蘭克（Ann Francke）表示：「在這場大流行中，管理人員看到，他們對同事負有集體責任，以確保同事的人身安全和心理健康，並為他們上班提供安全的環境。如果遇到因某種原因而無法接種疫苗的同事或員工，應提供其他替代方法，例如混合工作。」
弗蘭克說，大流行後大大改變了職場過往的工作模式，許多接受調查的公司打算在大流行之後要求員工在家庭和工作場所之間分配時間。 「 Covid安全辦公室是一種解決方案，而頻繁測試又是另一種解決方案。兩者共同創造了一個讓員工在工作場所感到安全的環境。」
在英國，護理服務集團如Barchester Healthcare和Pimlico Plumbers等公司正在為新員工採用「無疫苗，無工作」的政策，在這些條件下，員工需要接受接種疫苗的條件，才能獲得工作。特別是Barchester Healthcare，它走得更遠，並且也要求現有員工進行疫苗接種。他們警告員工，那些以非醫學理由拒絕的人會危及他們的工作。
這些政策引起了爭議，法律專家認為，此類強制的政策是非法的。英國司法部長羅伯特·巴克蘭德（Robert Buckland）推測，對於某些公司而言，堅持要求新員工接受疫苗接種是其新工作的一個條件，這可能是「合法的」。但是，他承認，僱主不能要求現有僱員強制接種疫苗。
Source : CMI、Financial Times
Text by MEDICAL INSPIRE 醫·思維
