護士就業風波｜在中催化人口老化與醫療需求急升的香港，醫護人手向來是社會關注的核心焦點。然而，近日本地護理系畢業生「搵工難」、「畢業即失業」的傳聞在各大社交平台及論壇持續發酵，甚至引發輸入外來護士是否「搶本地人飯碗」的激烈辯論。

撰文：Medical Inspire｜圖片來源：Medical Inspire

護士就業風波｜盧寵茂憂不實言論礙招聘：香港將來承受這個「惡果」！局長引「99%獲聘」被批用舊數？今年首輪僅聘七成畢業生

隨着行政會議成員張宇人一句「工會扮人打電話」的爭議言論火上加油，連日來醫務衞生局局長盧寵茂、醫管局高層、各大護士工會及協會紛紛開火及解畫。到底香港公立醫院是「護士荒」還是「護士過剩」？

電台「烽煙」一電話引爆全港！退休護士爸替女兒控訴「畢業即失業」

今次醫療界風波的導火線，源於特首發表《施政報告》後的電台聯播「烽煙」（Phone-in）節目。市民郭先生致電節目，表示自己曾任職精神科護士，而其就讀護理系的女兒今年畢業後求職屢屢碰壁，同屆亦有許多同學未獲聘用。郭先生質疑醫管局近年一方面引入非本地培訓護士，另一方面卻收緊本地招聘，導致本地護理畢業生面臨「畢業即失業」的困境，質疑政策有否優先保障本地人才。

此言一出，迅速在 Facebook、Instagram 及 Threads 等平台引發廣大護理系學生與市民的共鳴。「讀完五年 degree 竟然冇 Offer」、「公院病房天天爆滿，點解會唔請人？」等討論洗版，令護士就業問題瞬間成為全城熱話。

張宇人爆一句「工會扮人打電話」，護協診協聲討！聽眾痛批屈辱

正當社會熱烈討論之際，自由黨前黨魁、行政會議成員張宇人接受報章專訪時的言論，無疑為事件投下一枚炸彈。張宇人大力支持輸入外勞，認為引入外來醫護能補充人手，讓市民「求醫得醫」。他更回想多年前母親患病入住威爾斯親王醫院時，「聽到護士喺𨋢講『個個做到趴街』」，後來轉到沙田醫院因人手充足，護士表現開朗得多。

然而，張宇人隨即直指電台聽眾的質疑純屬誇大，甚至公開表示：

「呢啲冚嘭唥都係啲工會，分分鐘扮人打電話入嚟，根本大家都明白護士不足。」

這番「工會扮人」論隨即引爆前線醫護及工會的集體怒火。當事聽眾郭先生再次致電節目，澄清自己絕非工會成員，直言感到極大屈辱，批評「權貴不當勞工是人」。香港護士協會（護協）發表聲明表示遺憾及不滿，呼籲政府堅守「本地護士就業優先」原則；醫院診所護士協會更予以強烈譴責，促請張宇人收回言論並向前線醫護道歉，指出非本地護士在語言、護理文化及專業標準上均需磨合，強行引入恐影響醫療質素。工聯會會長吳秋北亦回應指張宇人的言論無從稽考，強調人力資源規劃上醫管局責無旁貸。

盧寵茂引99%獲聘反駁 遭爆實為去年數據！今年首輪錄取率落至73%

面對排山倒海的輿論，醫務衞生局局長盧寵茂連日於電台節目及國慶酒會後重炮反駁。盧寵茂強調，「畢業就失業」在護士行業根本不存在，隨着本港人口老化，對護士的需求只會不斷上升。

盧寵茂嚴厲指出，護士培訓需要長時間，若不實言論打擊年青一代加入護理行業的興趣，將對未來的醫護招聘造成深遠傷害：

「如果今日不實言論影響到明年或以後一段時間的招聘，香港將來需要承受這個『惡果』。」

他促請專業團體討論時必須基於實質數據，切勿拿個別個案放大成整體現象，例如有畢業生獲醫管局聘用後，選擇「空檔年」旅遊一年才求職，不能將個人選擇描繪成公院不請人。

然而，部分前線護士及網民質疑盧寵茂引用數據的時效性。 盧寵茂早前公開反駁時，引用的「獲聘率高達99%」（2,100名應徵註冊護士中僅20多人未獲聘），實為 2025 年的舊數據。

對照 2026 年（今年） 的最新護士招聘情況，醫管局總護理行政經理唐華根隨後在電台訪問中始披露最新數據：今年 6 月完成的首輪招聘中，醫管局接獲約 3,000 份應屆畢業生申請，暫時發出約 2,200 份聘書，即今年首輪獲聘率僅約 73.3%。這項數據證實了今年的招聘情況確實比去年的 99% 明顯收緊，解釋了為何今年應屆護士畢業生普遍感受到較大的求職壓力。

3,200個空缺包中高層？醫管局澄清「非全數吸納」

除了招聘錄取率降至七成外，官方公佈的「空缺數字」亦引發護士工會的質疑。醫管局指公院目前仍有約 3,200 個護士職位空缺 正在招聘。但香港護士總工會質疑，這 3,200 個空缺名額計入了大批中、高層職位以及原本退休的空缺，而應屆畢業生只能任職基層（Entry-level）職位，要求當局進一步交代純基層護士的實質空缺數字。

對於全港每年有近 5,000 名護士畢業生（註冊及登記護士），唐華根回應澄清，醫管局的定位從來不是要全數吸納全港所有畢業生。畢業生人手需要供應整個公私營醫療體系，包括私家醫院、安老院舍、社區診所及保險機構等。

政府引數據澄清，全港現有逾 75,000 名護士。目前公立醫院任職的非本地培訓註冊護士 僅約 50 至 55 人，佔比不足 0.2%（99.8% 均為本地培訓）；且公院的精神科護士 完全沒有 輸入非本地人員。數據證明外來護士僅屬輔助性質，不存在「搶本地人飯碗」。

公立醫院護士離職率已由高峰期的 10.9% 大幅回落至 5.4%，顯示政府挽留人手的各項措施初見成效。全職護士人數亦由 2015/16 年度的 23,500 人增至 2025/26 年度的近 29,000 人，十年增長約 23%。

本地護士培訓學額在過去十年間大幅增加近六成，達到每年約 5,000 個。然而在公共財政審慎、政府削減部門開支的大氛圍下，醫管局招聘審核轉趨嚴謹，部分崗位自然流失後未能即時補回，導致入門級職位的競爭顯著加劇。

急症室、ICU 及專科病房極度缺乏具有多年臨床經驗的資深護士；但應屆畢業生缺乏臨床經驗，需要團隊投入大量資源培訓。這種「資深人手極缺、新手崗位競爭大」的落差，形成了供求感官上的矛盾。

護協建議，在護士人手相對充裕時，當局應調整病房的前線「護患比例」（Nurse-to-patient ratio），並增設文職支援崗位，將登記及行政文書工作從護士身上分離，讓前線醫護能專注於臨床照顧。

今次護士就業風波，你認為公立醫院應該進一步擴充基層職位吸納所有本地畢業生？定係支持畢業生多嘗試私營市場同社區護理？歡迎留言分享睇法！